关于进一步优化重点支持应用型人才的若干措施(试行)

为进一步发挥应用型人才在科技创新和产业强区中的支撑作用，营造更加优良的营商环境、创业环境、科研环境，5月24日，高淳区发布《关于进一步优化重点支持应用型人才的若干措施（试行）》。

一、优化支持范围，提升重点产业支撑

1.聚力战略新兴产业集群建设

加大对低空经济、人工智能、软件信息、智慧显示、新型电池、机器人和食品等我区重点产业的支持力度，将上述产业领域符合条件的企业纳入《“六大产业链”人才支撑项目实施细则》企业支持范围，企业引进符合条件的急需紧缺应用型人才，可享受每人最高1万元一次性引才中介费用补贴和为期3年、每人每月最高5000元的用才补助。

2.支持市内优秀人才来淳创新创业

支持各领域优秀应用型人才来淳创新创业，入职或创办企业属于我区重点产业类型的，申报高层次人才项目可不受市外来淳条件限制，入选后可享受最高100万元项目资助。加大本土应用型企业家支持力度，优先支持申报市创新型企业家项目，对符合条件的企业入选后给予最高不超过150万元的贷款贴息。

3.赋能企业用才机制改革

赋予重点用人主体用才举荐权，在区级中青年优秀项目设立自主推荐名额，对符合条件的企业举荐人才直接纳入区级中青年优秀人才项目建议支持对象，给予为期3年、每人每年5000元津贴补助。

二、优化校地合作，提升产教融合成效

4.大力集聚“候鸟型专家”

鼓励有需求的企业引进博士或副高级以上“候鸟型专家”参与企业项目建设和研发，专家年薪20万元以上或单个项目支付薪酬20万元以上的，按照实付薪酬的25%给予奖励，每家企业每年最高不超过10万元。支持建立“候鸟型专家”工作站，通过项目合作、团队引进等方式，助力新质生产力发展。

5.深化校地人才交流机制

鼓励企业从高校、科研院所等单位引入科技人才担任科技副总开展技术研发，对于服务期满且评价结果为优秀的科技副总，给予1万元一次性奖励。对普通高校应届毕业生来淳参加各类企业、民办非企业单位和社会团体求职面试的，给予最高1000元/人的一次性面试补贴。

三、优化引育机制，提升人才集聚效应

6.推动引进海外优秀人才

引进人才入选国家重点人才项目的，按照国家拨付经费给予1:1配套奖励，每个项目最高不超过100万元。

7.鼓励企业培育核心技术骨干人才

支持企业培养掌握关键技术、能够推动企业产业创新的核心技术骨干应用型人才，经主管部门认定的区核心技术人才和骨干人才，分别给予企业每名人才1万元和5000元的一次性奖励。

8.加快建设人才培育平台

支持校企共建公共实训基地，被认定为国家级、省级高技能人才培训基地的，在省市补助的基础上，分别给予企业最高10万元、5万元一次性建设经费补助。

四、优化服务质效，提升人才生态涵养

9.完善人才资金拨付体系

完善人才资金的统筹使用、进度管理和绩效评价体系，简化人才政策兑现流程，缩短人才资金拨付周期。

10.提优人才服务供给

完善人才子女教育保障，协调符合条件的应用型人才子女入托入学和跨区域就读需求。支持应用型人才申领英才卡，持卡人享受游园年卡服务，免费游览我区部分景区；入住协议酒店享受人才协议价优惠。常态化举办应用型人才看高淳、“宁青yeah校”等活动，丰富青年人才业余生活。为符合条件的应用型人才提供免费体检、健康疗养等服务。高层次应用型人才随迁配偶，在政策范围内，由组织、编办、人社等部门本着对口原则，按照有关规定协调安排工作。

本措施自正式发布之日起施行，试行两年，由区委组织部及相关部门负责具体解释工作。相关措施按照具体实施细则执行，与此前出台的政策有重复、交叉的，按照从新、从优原则为准。其他本措施中未涉及政策，仍按《关于重点支持应用型人才的若干措施（试行）》（高委办〔2024〕25号）及相关配套实施细则执行。实施中如遇上级政策调整，按上级政策执行；如遇区重大产业政策调整，按要求启动修订。

来源：区委组织部